Hoofd Publiek

Wil jij werken voor een museum waar kunst, stad en samenleving samenkomen? Als Hoofd Publiek bouw je mee aan de sterke ambities van het Centraal Museum Utrecht, het nijntje museum en het Rietveld Schröderhuis.

Wie zijn wij?

Als oudste stadsmuseum van Nederland willen we iedereen welkom heten. De programmering van het museum is zeer gevarieerd: van de grootste Rietveldcollectie ter wereld tot het originele Dick Bruna-atelier, van hedendaagse kunst, mode en design tot het indrukwekkende zeventiende-eeuwse poppenhuis en het beroemde, eeuwenoude Utrechtse schip. Ook het nijntje museum, het allerleukste museum voor peuters en kleuters, en het Rietveld Schröderhuis - onderdeel van Unesco's Werelderfgoedlijst - maken deel uit van Stichting Centraal Museum Utrecht. De collectie van het museum bestaat uit ongeveer 75.000 objecten, verzameld in de loop van bijna 200 jaar. Die collectie vormt de basis én springplank voor de programma’s en projecten waarmee het museum werkt aan de missie ‘samenbouwen aan een leefbare cultuur’. Onze publieksvisie richt zich niet alleen op het aantrekken van bezoekers naar de fysieke locaties, maar ook op het actief bereiken en verbinden van een breder publiek in Utrecht en via onze eigen digitale kanalen.    

De drie locaties trekken zo’n 400.000 bezoekers per jaar. Wij werken met ruim 150 collega’s en een even grote groep vrijwilligers op verschillende plekken en in verschillende functies binnen het museum.

Waar kom je te werken?

Als Hoofd Publiek maak je deel uit van het managementteam. Je geeft leiding aan twee teams binnen de afdeling Publiek: Marketing & Communicatie en Educatie & Interpretatie. Je wordt op het gebied van Marketing & Communicatie aangestuurd door de zakelijk directeur en op het gebied van Educatie & Interpretatie door de artistiek directeur. Naast jouw eigen teams zijn de belangrijkste interne stakeholders de afdelingen Development en Commerciële Zaken en de Conservator Educatie. De afdeling Publiek omvat 15 fte, verdeeld over 18 medewerkers. Daarnaast werkt de afdeling veelvuldig met een flexibele schil van freelancers.    

Binnen het museum organiseren we geregeld sociale activiteiten zoals een personeelsfeest, eindejaarsontbijt, een afdelings uitje of een etentje met de afdeling. 

Wat vragen we van jou?

• Je geeft leiding aan een divers team van jonge talenten en senior medewerkers, die ieder op hun eigen manier bijdragen aan de missie en visie van het museum.
• Je bent een mensgerichte en verbindende leidinggevende die vertrouwen geeft en ruimte biedt voor de ontwikkeling, kennis en ervaring van medewerkers.
• Je bent een coachende manager die rust en richting brengt binnen de dynamiek van werkzaamheden en de diverse stakeholders van de afdeling Publiek. Samen met de teams werk je stapsgewijs aan het realiseren van de afdelingsambities. Je stuurt op kwaliteit, publieksvriendelijkheid en aantrekkingskracht, versterkt de maatschappelijke netwerken van het museum en draagt actief bij aan een gezonde organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op de profilering van het museum, zowel in programma als uitingen. Je weet de publieksvisie van de afdeling door te ontwikkelen en uit te dragen binnen het managementteam en richting externe stakeholders. Je durft je sterk te maken voor een vernieuwende aanpak.
• Je hebt affiniteit met de (wetenschappelijke) inhoud van tentoonstellingen en begrijpt wat het betekent om specialistische vakinhoudelijke kennis te vertalen naar een groter publiek.
• Je hebt actuele vakinhoudelijke kennis over ontwikkelingen op het gebied van publieksgerichte communicatie, museumeducatie en digitale ontwikkelingen.

Wat wij bieden

• De functie is ingeschaald in schaal 13 conform de Museum CAO, dit betekent een salaris van €4951 tot €7093 per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 3,4% eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioen ondergebracht bij het ABP;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken met een thuiswerkvergoeding;
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid;
• Gratis toegang tot het Centraal Museum, nijntje museum en Rietveld Schröderhuis voor jezelf en 4 gasten
• Werken op een inspirerende plek met veel ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers 

Meer informatie 
Meer informatie over de vacature en de arbeidsvoorwaarden kun je krijgen van Bart Rutten, artistiek directeur. Hij is te bereiken per e-mail op brutten@centraalmuseum.nl.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden, vragen we je niet om een cv of sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, waarmee we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen.
We vragen wel om je naam, telefoonnummer en emailadres te vermelden zodat we contact met je op kunnen nemen. Tijdens het beoordelen ziet de sollicitatiecommissie deze informatie overigens niet. Zij kijken alleen naar de inhoudelijke beantwoording.

Vragen

We willen je vragen om alleen de volgende vragen te beantwoorden. Stuur je antwoorden door middel van het formulier in vóór 31 mei 2026. Gebruik maximaal 200 woorden voor het beantwoorden van elke vraag (tenzij anders vermeld).

1. Wat motiveert jou om op deze functie bij het Centraal Museum te reageren?
2. Hoe ontwikkel je een divers team op een manier die zowel individuele groei, teamprestaties als organisatiedoelen versterkt? Beschrijf een concrete aanpak die je in jouw werkzame leven hebt toegepast en wat dit opleverde.
3. De afdeling Publiek is een spin in het web van in- en externe stakeholders. Hoe zorg jij binnen die dynamiek voor slagkracht en optimaal resultaat? Licht aan de hand van een of meerdere voorbeelden uit jouw werkzame leven toe hoe jij dit doet.
4. Welke kansen zie jij voor het museum om zich te profileren? Gebruik maximaal 300 woorden om jouw visie te beschrijven. 
5. Hoe zou je concreet, samen met de afdeling, jouw visie willen realiseren? Neem daarin de volgens jou relevante ontwikkeling(en) binnen marketing en educatie mee.

Wij verzoeken je te solliciteren uiterlijk 31 mei 2026 via het sollicitatieformulier.

De gesprekken vinden plaats op 16 juni 2026, je krijgt hierover op 10 juni 2026 bericht.

Bij indiensttreding vragen we je een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Een screening door een particulier recherchebureau maakt deel uit van de selectieprocedure.